招聘岗位:教授/研究员

岗位职责:1.从事卫星互联网、面向5G/6G的星地融合卫星网络理论与实验系统的研究。

                 2.有责任心,能够承担课题组在研项目的科研任务。

招聘条件:1. 拥护党和国家的各项方针政策,遵守法律法规,品行端正;身体健康,心理素质良好;爱岗敬业,恪守学术规范和职业道德。

                 2. 具有计算机科学技术、电子与信息通信工程相关专业/学科博士学位。

                 3. 年龄一般在50周岁以下。

                 4. 须具有正高级专业技术职务任职资格;或任务特需的,具有副高级专业技术职务任职资格(获聘后按副高专业技术职务任职资格认定)。

                 5. 具有重大项目研究经历者优先。

招聘范围:校内、外

岗位待遇1.与学校签订合同,可申请学校相关住房。

                 2.提供有市场竞争力的薪资待遇和优越的科研环境。

                 3.符合相关条件的,可按照学校规定申请子女入托入学。

应聘程序:应聘者发送个人简历(包括学习研究经历、发表论文列表、既往研究成果、未来研究计划等)至 inc_hr@fudan.edu.cn, 择优面试,遵照学校招聘程序。

联系方式:邮箱:inc_hr@fudan.edu.cn 




招聘岗位:副教授/副研究员/青年研究员

岗位职责:1.从事卫星互联网、面向5G/6G的星地融合卫星网络理论与实验系统的研究。

                 2.有责任心,能够承担课题组在研项目的科研任务。

招聘条件:1. 拥护党和国家的各项方针政策,遵守法律法规,品行端正;身体健康,心理素质良好;爱岗敬业,恪守学术规范和职业道德。

                 2. 具有计算机科学技术、电子与信息通信工程相关专业/学科博士学位。

                 3. 年龄一般在40周岁以下。

                 4. 须具有副高专业技术职务任职资格;或任务特需的,具有中级专业技术职务任职资格(获聘后按中级专业技术职务任职资格认定)。

                 5. 具有重大项目研究经历者优先。

招聘范围:校内、外

岗位待遇1.与学校签订合同,可申请学校相关住房。

                 2.提供有市场竞争力的薪资待遇和优越的科研环境。

                 3.符合相关条件的,可按照学校规定申请子女入托入学。

应聘程序:应聘者发送个人简历(包括学习研究经历、发表论文列表、既往研究成果、未来研究计划等)至 inc_hr@fudan.edu.cn, 择优面试,遵照学校招聘程序。

联系方式:邮箱:inc_hr@fudan.edu.cn 




招聘岗位博士后 

岗位职责:1.从事卫星互联网、面向5G/6G的星地融合卫星网络理论与实验系统的研究。

                 2.有责任心,能够承担课题组在研项目的科研任务。

招聘条件:1. 拥护党和国家的各项方针政策,遵守法律法规,品行端正;身体健康,心理素质良好;爱岗敬业,恪守学术规范和职业道德。

                 2. 具有计算机科学技术、电子与信息通信工程相关专业/学科博士学位。

                 3. 年龄一般在35周岁以下(有海外经历的可适当放宽),可脱产在本站进行博士后研究;

                 4. 具有重大项目研究经历者优先。

招聘范围:校内、外

岗位待遇1.提供有市场竞争力的薪资待遇和优越的科研环境。

                 2.按照复旦大学对博士后的相关规定提供个人待遇和福利,支持申请国家博新计划引进计划和上海市超级博士后。

                 3.按照复旦大学规定提供各类社会保险和住房公积金,根据上海市相关规定办理落户;

应聘程序:应聘者发送个人简历(包括从本科开始学习经历、科研或工作经历等)、已发表论文全文,至 inc_hr@fudan.edu.cn, 择优面试,遵照学校招聘程序。

联系方式:邮箱:inc_hr@fudan.edu.cn 



 

备注:订立聘用合同或者劳动合同以前有下列情形的,不予录用:

        1)受过刑事处罚、行政拘留处罚,或者因涉嫌违法正在接受有关部门调查,尚未作出结论的;

        (2)受到党(团)纪、政纪处分,处分尚未解除,或者因涉嫌违纪正在接受有关单位调查,尚未作出结论的;

        3)违反高等学校教师职业行为规范的;

        4)在应聘过程中违背诚实信用或者社会公序良俗的;

        5)其他不符合聘用条件的情形。